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            企業文化

            戰略發展

            十三五總體發展方向是:綠色低碳 精細精致 兩業并舉 創造特色

            理念——以創新理念驅動產業發展,提升管理品質為原則;

            人才——以引進高端人才為驅動力,創建優秀科研團隊為原則;

            市場——以滿足客戶需求為己任,提供全面的產品解決方案為原則;

            綠色——以保障安全、環境和諧為基礎,發展綠色化工為原則;

            文化——以員工幸福、企業興旺相協調,推動企業文化建設。

            綠色低碳

            以服務社會,和諧發展為己任,摒棄粗放式發展模式。以低污染、低能耗、高附加值、服務高端的產品為主要發展方向,驅動企業產業結構調整,探索未來市場需求。

            精細精致

            在保障企業發展與生態和諧的基礎上,差異化發展傳統產品,嚴控能耗、環保指標,降低生產成本,做精做細氯堿,使裝置效率和水平發揮到極致,循環利用率達到90%以上,安全可靠性達100%。

            兩業并舉

            做精做細化工產品與做大做強服務產業,兩個產業協同發展,實現一方面滿足客戶對化工產品的需求,推進產品應用服務、綠色化工產業發展。另一方面利用企業專用技術、?;愤\輸許可和工程設備制造安裝等進行對外服務,以服務臨江、行業為起點,完善服務平臺,逐步開拓服務業務,提升服務資質與水平,打造企業未來盈利的增長點。

            創造特色

            企業未來發展與區域發展相協調,作為國家級高新技術產業園區內的重點企業,我們的目標是創造中國電子級化學品和CPVC新材料多功能特色,要以精細化、系列化為基石,自主開發和引進一批擁有一定的產業技術壁壘的高新產品,滿足高端用戶需求,引領產業發展。

            ian

            QHSE管理體系

            公司1996年通過了ISO9002-1994質量保證體系認證,2015年建立QHSE管理體系并通過認證。QHSE管理體系把“團結、求實、創新”的企業精神、“誠、信、責、效”的經營理念、“顧客滿意、企業興旺、員工幸?!钡钠髽I愿景融匯其中,宣貫學習QHSE管理體系相關標準,領導重視關心體系建設,把QHSE管理工作與實際工作相融合,通過培訓提高各級人員素質,建立、完善考核機制關注運行績效,堅持持續改進實現企業可持續發展。通過QHSE管理體系認證不是終點只是起點,只要通過領導和全體員工的共同努力,企業愿景一定會實現。

            公司1996年通過了ISO9002-1994質量保證體系認證,2015年建立QHSE管理體系并通過認證。QHSE管理體系把“團結、求實、創新”的企業精神、“誠、信、責、效”的經營理念、“顧客滿意、企業興旺、員工幸?!钡钠髽I愿景融匯其中,宣貫學習QHSE管理體系相關標準,領導重視關心體系建設,把QHSE管理工作與實際工作相融合,通過培訓提高各級人員素質,建立、完善考核機制關注運行績效,堅持持續改進實現企業可持續發展。通過QHSE管理體系認證不是終點只是起點,只要通過領導和全體員工的共同努力,企業愿景一定會實現。
            • 質量方針:

              質量方針:一流的質量 一流的服務 永恒的追求

              環境方針:安全健康 綠色環保 守法增效

              安全方針:以人為本 安全第一 預防為主 科學管理

              職業健康方針:以人為本、預防為主、防治結合

            • 質量目標:

              力爭國際水平,保持國內領先,滿足顧客需求。

              產品出廠合格率達100%。

              國家產品抽檢合格率達100%。

              顧客滿意率90%以上。

              安全環境目標:零傷害、零事故、零污染

              職業健康目標:職業病受檢率100%

            • 質量原則:

              以顧客為關注焦點:
              以確定滿足顧客要求、法律法規要求及增強顧客滿意為焦點。

              領導作用:
              對質量、環境和職業健康安全管理體系的有效性承擔責任。

              全員參與:
              體系明確了各部門和各類人員的職責和權限,通過表彰、授權和培訓提高能力,促使其更好地參與目標完成過程。

              過程方法:
              建立體系運行的各個過程,為管理過程確定職責、權限和義務,確定資源約束條件,確保獲得過程運行和改進的必要信息等,提髙關注關鍵過程和改進機會的能力,通過協調一致的過程體系,得到預期的結果。

            • 質量原則:

              改進:
              改進對于公司保持當前的業績水平,對其內、外部條件的變化做出反應并創造新的機會都是非常必要的。增強對調査和確定基本原因以及后續的預防和糾正措施的關注,提高對內外部的風險和機會的預測和反應能力。

              循證決策:
              通過監視和測量公司績效的關鍵指標,使相關人員能夠獲得所需的全部數據,使用適宜的方法對數據和信息進行分析和評價,對事實、證據和數據的分析可導致決策更加客觀,因而更有信心。

              關系管理:
              公司管理與所有相關方的關系,收集并與相關方共享信息、專業知識和資源,適當時,測量績效向相關方報告,最大限度地發揮其在公司績效方面的作用。

            我公司嚴格遵守國家環保法律法規,大力發展循環經濟,致力于持續改進生產工藝和污染防治提升,倡導綠色環保,踐行責任關懷,堅持環境友好,為可持續發展貢獻積極力量。
            • 安全文化理念:

              樹立以人為本的觀念;

              樹立安全就是最大效益的觀念;

              形成安全工作人人有責的觀念。

            • 安全思想:

              員工安全健康是企業核心價值;

              安全是生命之本,違章是事故之源;

              任何事故都是可以預防的。

            • 安全責任:

              責任在我心,安全伴我行;

              我的安全我負責,你的安全我有責,企業安全我盡責;

              不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。

            • 安全行為:

              安全管理重在過程、細節、流程;

              安全一旦形成習慣,事故就變得遙遠;

              上班天天想安全、在崗時時為安全、管理處處查安全、居安思危保安全。

            • 安全措施:

              安全必須責任到人、措施到崗、檢查到位;

              隱患就是事故,必須立即整治;

              預防保養按時做,安全運行有保障。

            公司堅持以人為本、預防為主、防治結合的職業衛生管理方針,員工的安全健康是企業的核心價值。無急性職業病發生,慢性職業病發生率為零。
            • 職業健康1

              前期預防:
              公司所有建設項目職業病危害預評價率100%,職業病危害控制效果評價率100%。

              員工培訓:
              新員工上崗前職業健康培訓率100%,在崗期間員工職業健康培訓率100%。

              危害告知:
              2016年職業病危害合同告知率100%,作業現場職業警示標識設置率100%,職業病危害告知卡設置率100%,職業病危害因素監測數據告知率100%。

            • 職業健康2

              危害監測:
              為了提供符合要求的工作環境,公司對所有職業病危害素,氯、氯乙烯、氫氧化鈉、氯化氫、苯、甲苯、二甲苯、高溫、噪聲、PVC粉塵、電焊煙塵、其他粉塵等都按監測周期進行監測,而且每年請第三方對所有職業病危害因素檢測與評價一次,每三年就職業病危害現狀評價一次。

              健康監護:
              建立員工健康監護檔案,動態管理員工健康狀況,各級(職業)健康體檢率95%以上,2016年在崗職業健康體檢1例噪聲禁忌癥,及時調離了原崗位,并得到妥善安置。

            形象展示

            電化月刊

            • 最終電子版

              2022年杭電化月刊第二期

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              2022年杭電化月刊第一期

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              杭電化月刊2021年第五期

            • 最終電子版

              2021年杭電化月刊第二期

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